Кадровый дефицит в сфере здравоохранения вновь на повестке дня. Это тема, требующая внимания и активных решений.
Каждый гражданин имеет право на качественную медицинскую помощь, но осуществить это невозможно без высококвалифицированных медицинских кадров. Важно, чтобы медицинские работники получали качественное образование, а не просто шли на распределение, которое не всегда дает нужные результаты.
Необходимы обдуманные и действенные меры по обеспечению системы здравоохранения специалистами. Прежде всего, акцент следует делать на подготовку российских кадров, а не привлечение мигрантов, уровень подготовки которых может не соответствовать установленным стандартам.
Эффективные шаги к решению кадровой проблемы
Вот несколько предложений, способствующих ликвидации кадрового дефицита:
- Подготовка молодежи для регионов:
- Увеличение количества бюджетных мест в медицинских вузах не менее чем на 80% с подписанием контрактов о последующем распределении выпускников. Это должно включать предоставление служебного жилья и социальных льгот. Выпускники с лучшей успеваемостью должны иметь приоритет в выборе рабочих мест в регионах.
- Введение интернатуры, упраздненной в 2017 году. Важно вернуть эту форму подготовку, так как она дает студентам необходимые навыки. Вместо этого предлагается система наставничества, но интернатура традиционно выполняла эту функцию гораздо эффективнее.
- Достойная заработная плата:
Необходимо фактическое исполнение указов Президента о достойной зарплате для медицинских работников. Врачи должны получать не меньше, чем в два раза превышающую среднюю зарплату по региону, а средний медицинский персонал — не менее 1,5 средней зарплаты. Это касается базовой зарплаты, а не суммарного дохода с учетом дополнительных выплат.
- Сохранение опытных кадров:
Важно привлекать к работе врачей и медсестер пенсионного возраста, сохранив для них все преимущества в виде надбавок к пенсии и других льгот. Это станет стимулом для опытных специалистов продолжать свою деятельность и передавать знания молодым коллегам.
Решение кадрового голода в медицине — это комплексная задача, требующая системного подхода и времени.
